La entrevista de trabajo suele ser una herramienta eficiente para conocerte como persona y como candidato a un puesto de trabajo. No obstante, el atender mal preparado puede ser el motivo para perder grandes oportunidades laborales.

Es por ello que estar preparado para una entrevista por competencias y cautivar al entrevistador, es vital.

Pero ¿Qué es una “entrevista por competencias”?

Este método busca conocer tu forma de pensar, analizar y conducirte, a partir de tus experiencias pasadas. Así, de una forma bien aplicada, se puede entender y predecir tu comportamiento futuro antes ciertas situaciones laborales.

¿Qué preguntas te ayudarán a estar preparado?

Existen múltiples formas de estructurarlas, pero en general, estos son algunos ejemplos:

¿Describe una situación donde tuviste que poner a prueba tu liderazgo?

¿Describe un problema que haya implicado un reto para ti y cómo lograste resolverlo?

¿Cuál es el proyecto que te ha dado mayor satisfacción y por qué?

¿Platícame alguna iniciativa que hayas propuesto en tu último trabajo y que mejoras logró?

¿Háblame de una diferencia con un superior, como la abordaste y cuál fue el resultado final?

Método STAR

En estas entrevistas recuerda siempre plantear “qué objetivo deseabas alcanzar” y luego “cómo lo conseguiste”, siempre hablando en primera persona: “analice”, “decidí” e “hice”.

Así como hay una metodología para preguntar, también existe un método para darle orden y coherencia a tus respuestas:

S: Situación pasada.

Describe el contexto, el problema y el objetivo a alcanzar.

T: Tareas ejecutadas.

Habla sobre las medidas adoptadas para resolver el problema y cuáles fueron tus iniciativas para sortear los retos.

A: Acciones realizadas.

Describe a detalle: ¿Cuáles eran los factores clave, de acuerdo con tu análisis del problema? ¿Qué esfuerzos fueron aplicados? ¿Qué recursos se emplearon? Y ¿Cómo se implementó la solución?

Enlista todo lo que hayas hecho y los motivos que te llevaron a tomar dichas acciones.

R: Resultados obtenidos

Termina hablando del resultado esperado y el resultado obtenido. Recuerda que hablar de cifras puede ser un plus.

Además, toma en cuenta que aún y cuando los resultados no hayan sido los esperados, también puedes mencionar lo que aprendiste y qué harías mejor la próxima vez.

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